कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न: शिकायत कैसे करें

चरण दर चरण

1. 1

   अपनी शिकायत लिखित रूप में दें

   इसे लिखित रूप में अपने कार्यस्थल की आंतरिक समिति को दें, या यदि आंतरिक समिति नहीं है, या शिकायत आपके नियोक्ता के खिलाफ है, तो जिले की स्थानीय समिति को दें।

   आपके जिले की स्थानीय समिति कहां है, यह नहीं पता? इसे ढूंढने के लिए आपको यात्रा करने की ज़रूरत नहीं है। हर ब्लॉक, तहसील और वार्ड में एक नोडल अधिकारी होता है, जिसका काम आपकी शिकायत लेना और 7 दिन के भीतर स्थानीय समिति को भेजना है। शी-बॉक्स पर आपके जिले की स्थानीय समिति और नोडल अधिकारियों की सूची भी दी गई है।

   आपके पास घटना से, या यदि कई घटनाएं हुई हों तो आखिरी घटना से, 3 महीने का समय है। यदि समिति को यह विश्वास हो कि किसी वजह से आप पहले शिकायत नहीं कर सके, तो वह लिखित रूप में कारण दर्ज करते हुए इसे अतिरिक्त 3 महीने तक बढ़ा सकती है।

   खुद नहीं लिख सकते? समिति को इसे लिखित रूप में तैयार करने में आपकी मदद करनी होगी।

2. 2

   ज़रूरत हो तो अंतरिम राहत मांगें

   जांच के दौरान, आप लिखित रूप में समिति से यह सिफारिश करने के लिए कह सकते हैं कि आपका या जिस व्यक्ति के खिलाफ आपने शिकायत की है उसका तबादला किया जाए, या आपकी सामान्य छुट्टी के अतिरिक्त आपको 3 महीने तक की छुट्टी दी जाए।

3. 3

   यदि आप मामला सुलझाना चाहें, तो जांच से गुजरना ज़रूरी नहीं है

   जांच शुरू होने से पहले, और केवल यदि आप चाहें, तो समिति आपकी और दूसरे व्यक्ति की मामला सुलझाने में मदद कर सकती है। समझौते का आधार पैसों का भुगतान नहीं हो सकता।

   यदि समझौता हो जाता है, तो जांच नहीं होती। यदि दूसरा व्यक्ति इसका पालन नहीं करता, तो आप फिर भी जांच की मांग कर सकते हैं।

4. 4

   जांच, और इसके बाद क्या होता है

   समिति को 90 दिन के भीतर जांच पूरी करनी होगी। दोनों पक्षों को सुना जाता है, और दोनों को निष्कर्षों की प्रति दी जाती है।

   इसके बाद समिति के पास अपनी रिपोर्ट और सिफारिश आपके नियोक्ता या जिला अधिकारी को भेजने के लिए 10 दिन होते हैं, और उन्हें रिपोर्ट मिलने के 60 दिन के भीतर उस पर कार्रवाई करनी होती है।

   यदि शिकायत सही पाई जाती है, तो समिति आपके कार्यस्थल के नियमों के तहत उस व्यक्ति के खिलाफ कार्रवाई की सिफारिश कर सकती है, और आपको एक राशि दिलाने की सिफारिश कर सकती है, जिसे उस व्यक्ति के वेतन से काटा जा सकता है।

5. 5

   सिफारिश से असहमत हैं, या आपका नियोक्ता उस पर कार्रवाई नहीं कर रहा?

   आप अपील कर सकते हैं। सिफारिश मिलने से आपके पास 90 दिन का समय है। आप कहां अपील करेंगे, यह आपके कार्यस्थल के सेवा नियमों पर निर्भर करता है; एक अधिवक्ता आपको बता सकता है कि आप पर कौन सा फोरम लागू होता है।

6. 6

   आपकी पहचान गोपनीय रहती है

   शिकायत, आपकी पहचान, दूसरे पक्ष की पहचान, और सुलह या जांच के दौरान कही गई कोई भी बात को प्रकाशित या सार्वजनिक नहीं किया जा सकता, सूचना का अधिकार अधिनियम के तहत भी नहीं। इसका उल्लंघन करने वाले व्यक्ति के खिलाफ उसके अपने सेवा नियमों के तहत कार्रवाई हो सकती है।

7. 7

   आप पुलिस के पास भी जा सकते हैं

   समिति के पास शिकायत दर्ज करने से आपको इस घटना की सीधे पुलिस में रिपोर्ट करने से नहीं रोका जाता, यदि यह अपराध है। यदि आप ऐसा करना चाहें, तो आपके नियोक्ता को इसमें आपकी मदद करनी होगी।

   यदि आप घरेलू कामगार हैं, और स्थानीय समिति को प्रथम दृष्टया मामला सही लगता है, तो उसे आपकी शिकायत 7 दिन के भीतर पुलिस को भेजनी होगी।

सावधान रहें

• शिकायत को झूठा जानते हुए भी दर्ज करना, या जांच में झूठ बोलना, आपके खिलाफ कार्रवाई का कारण बन सकता है। लेकिन केवल शिकायत को साबित न कर पाना, अपने आप में इसे झूठा नहीं मानता।
• हर जिले में एक स्थानीय समिति होती है, भले ही आपने इसके बारे में पहले न सुना हो। आपके कार्यस्थल पर आंतरिक समिति न होने का मतलब यह नहीं है कि आपके पास शिकायत करने के लिए कोई जगह नहीं है।